医師にも常勤と非常勤があります。医師の非常勤は簡単に言えば、医療界のパートやアルバイトのことです。最近では、医療専門のコンサルタントがいて、ひとりひとりにあった働き方をアドバイスしてくれるようです。求人情報欄にも詳しく上記のことが掲載されているようで、志願者たちの助けになっています。ライフスタイルが変化する現代においては、このようなシステムは当たり前なのかもしれません。医師の違った側面を見たような気がします。
医師の非常勤のやる気を最大限に引き出すためにも彼らの待遇はきちんと聞かなければなりません。100パーセントの人を満足させるのはもちろん不可能なことですが、この結果は私たち患者側にも降りかかってくることなのです。同じ治療費を払っていても対応が異なってしまうと、こちらも気分が悪いですよね。このような最悪な事態にならないようにするために、必要なことだと私は考えます。実務の偏りは、病院側にも間違いなく影響するのです。結果的に、医師の非常勤勤務を患者側に感じさせないような環境づくりが求められるでしょう。
給料などの違いは仕方がないことですが、それ以外の場面で個を重んじる人間関係が彼らには必要でしょう。ひとつのチームとして力を合わせていくことが医療全体の向上の最も近い手段であると思います。各専門科どうしの連携も大切です。将来の向上意欲を生み出させるためにも、一日でも早く取り掛かる必要があると思いました。